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2ヶ月で即戦力ドライバーが入社！「お試し勤務」でリアルな働き方を伝える、スポットバイトルの採用戦略
「年齢より機能重視」「プレイヤーとして何ができるか」ミドルシニアを取り巻く採用市場の意識変化に、エージェントはどう対応するべきか？
【3月24日開催】2026年最新！採用市況データ × 成功事例公開セミナー ～採用動向を踏まえた「集客」と「採用率改善」の成功パターン～
合理的配慮の義務化から10年、障がい者の7割超が「職場での変化感じない」
転職した3人に1人が「想像と違った」と後悔。文字だけの求人が生む“ギャンブル転職”に終止符を——転職動画サイト『体験入社』がUI/UXをリニューアルし本格始動
「ビザスクdirect」に正社員採用向けAI候補者レコメンド機能を追加！求人公開と同時にマッチ度の高い候補者を提案し、検索工数ゼロで即スカウト送付を実現
LINEバイト、求人情報一括検索サイト「スタンバイ」との連携を開始 「スタンバイ」掲載の複数求人サイト情報を「LINEバイト」でも確認可能に
転職前にキャリアを整理する新サービス AIキャリア整理ツール「QUINSEL」提供開始
採用を「掛け捨て」から「経営資産」へ。TalentX、AIネイティブ採用構想と日本初の統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を発表
履歴書の時代から「ビジュアル自己PR」の時代へ／ワンキャリア、「わたしの野望スカウトキャンペーン」開始
採用目標人数達成は 3 割のみ、人事の 8 割超が「採用施策をやりきれていない」ことが判明 施策多様化の裏で、SNS 運用や兼務が“実行リソース”を圧迫
ウェビナー「求人ボックス活用と採用戦略の作り方｜応募を安定させる採用ポートフォリオとは」、株式会社ワールドスタッフィング開催
20代正社員の「“働きすぎ”の境界線」を調査 約7割が「残業月20時間超」で働きすぎと実感。頑張れる条件は「対価・成長・感謝」
“心理ハードル”全世代で低下 若年層で顕著も50代も8割超 ～4人に1人が退職検討中 見定めは入社1年以内 物価と賃金が影響～
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【女性フリーランス調査】ロールモデルの存在により76.0%が「新しいことに挑戦できた」、69.0%が「不安軽減」を実感。一方で必要と感じながらも見つけられない、ロールモデル不在の実態
ウォンテッドリー、新機能「指名カジュアル面談」を提供開始。求職者が“話したい社員”をリクエスト、リアルな対話を実現
神戸大エントリー・マネジメント研究教育センター、シンポジウム「人材採用・新人育成の“しかけ”を考える」を開催
【国際女性デー特別調査】女性看護師の約8割が「自立しやすい職業」と実感、一方で「子どもに勧めたい」は約2割
“採用力”をまるごと可視化 採用ソリューション「KANMO」に採用力診断機能が登場
求人情報は「探す」から「提案される」時代へ。イーアイデムが縦型動画で切り拓く採用マッチングの新境地
【3月25日(水)開催】女性人事・HR人材のためのキャリアイベント・交流会『石山アンジュさんと考える、フリーランスという選択肢』
タイミーと楽天、地域の関係人口創出に向けたパートナーシップを締結〜タイミーのスポットワーク導入支援による雇用創出と楽天の地域創生ノウハウを組み合わせて活用〜
ビザスク、名刺アプリ「Eight」とパートナー連携を開始
応募を躊躇する7割を「1日体験」で動かす！スポットバイトルが挑む、物流業界の新しい採用と定着の形
1月の有効求人倍率は1.18倍、前月より0.02ポイント低下
「ビズリーチ・キャンパス」と「sonar ATS by HRMOS」、 新卒採用における個別最適化の実現に向け機能連携を開始
「採用広報」から「採用CX」ソリューションへ。talentbook、インターン後から内定承諾まで、“意志決定”を支援する新サービス始動
