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【HRog決算解説】ディップ株式会社の2027年2月期第1四半期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
人材サービス業界が「食えないビジネス」になる時代。人口爆縮が引き起こすパラダイムシフトに対応せよ
最低賃金改定後の影響を調査！募集時給は4.02％上昇した一方、最低賃金と同額の求人は全国で約2割に拡大
AIで効率化してもITフリーランスの月額単価は動かない。9割超が横ばい以上・上がったのは4.7%
【参加無料】現職社員の声を活かした求職者に刺さる「採用ブランディング」ウェビナーを8月20日・21日に開催 ～社員の声から“自社らしさ”を言語化する「VOiCE」新機能とノウハウを紹介～
約7割が「AI時代に向けて、スキルセットを変える必要がある」と回答 年収1,500万円以上の約5割は、すでにキャリアプランを見直し済み
【HRog決算解説】パソナグループの2026年5月期通期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
6月の有効求人倍率は1.17倍、前月より0.01ポイント上昇
＜28卒＞自分らしいキャリア選択を支援する就活コミュニティ「WinC College」を開始
条件だけで人を採用できない時代。企業の魅力を掘り起こすメディア『ツムログ愛知』2026年7月28日ローンチ
【就活生の「ガクチカ」調査】選考通過ESで「研究・ゼミ」が初めて「体育会・スポーツ」を逆転
「NALYSYS AI面接」新たに「逆質問機能」を搭載、双方向の対話により企業理解をサポート
単価高騰時代を切り抜ける！ 媒体に頼らない採用マーケティング 〜Instagram×LINEで応募獲得から採用まで仕組み化〜
AI・DX関連のITフリーランス案件数は昨年比約3.1倍、出社回帰で働き方の二極化が進む
【8月25日】「なぜ、その企業に今アプローチするのか― 求人データを営業シグナルに変える、データドリブン営業の設計法」フロッグがSALES SCIENCE CONFERENCE 2026に登壇
【8/4(火) オンラインセミナー】なぜ、良い人を採っても辞めるのか？ 〜離職率35%を5%以下にした入社90日の定着戦略〜
【導入1,500社超】企業と求職者の最適な出会いを生む、運用型求人広告プラットフォーム「HR Ads Platform」がAnn株式会社の求人サイト「らくらく求人検索」と連携開始
【7/27開催】法改正に備える！「育成就労」の基本とインド人材活用の極意【インド人材活用セミナー】
パーソルイノベーション社・PeopleX 社・クイック社が登壇！『PORTERS DAY 2026』登壇者第5弾を公開
【8月6日(木)・8月18日(火) オンライン開催】派遣会社のための10月以降の法改正対策と最新の労務トレンド
シフト管理とスポットワーク募集を一体化するハイブリッド型シフトシステム「マッチボックスシフト」の正式提供を開始
＜28新卒＞社長・経営者と学生が“価値観マッチング”する就職イベント『WinC Audition』、9月よりスタート
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【転職ドラフト調べ】スカウトされる前からその企業・エンジニア組織のことを知っていた場合、ITエンジニアの指名承諾率は約1.5倍に 〜認知獲得と年収帯別アトラクトの二軸で、採用を成功に導く技術広報を提言〜
【7/28開催セミナー】稼働100名以上の壁を突破！「採っても辞める」自転車操業から脱却し、利益率を最大化する「採用・離職改善セミナー」を開催
317社に聞いた「労働時間規制緩和」の意識調査。高市首相の「労働時間規制緩和」検討指示、約7割が肯定的。 一方で、約2割が否定的。「健康被害」「長時間労働を評価する風土への逆戻り」を不安視。
27卒就活生の「就職活動における親との関わり」を調査 親へ相談するタイミングは「企業選びの初期段階」が最多 期待するのは「答え」よりも「話を聞いてくれること」
