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【HRog決算解説】株式会社リクルートホールディングスの2026年3月期第3四半期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
【HRog決算解説】エン株式会社の2026年3月期第3四半期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
【転職経験者1,117名調査】”過去に選考を受けた企業”からの再スカウト、82.8%が「歓迎」──再接点は嫌われていなかった
大学3年生の2月時点での内々定保有率が過去最高 複数内々定保有率は25.1%、ビズリーチ・キャンパス調査
Wantedly、新機能「キャリアAIエージェント」を提供開始 AIとの対話で、求職者の希望条件にマッチする募集探しを支援
【HRog決算解説】パーソルホールディングス株式会社の2026年3月期第3四半期決算から見える人材業界の最新トレンドは?
スポットワークは派遣を代替するのか？タイミーの流通総額と派遣市場規模からポテンシャルを考察してみた！
「志望度が高まるインターンシップの特徴」調査。27卒学生の約7割がインターン後「当日・翌日」の連絡を希望、初動対応が志望度を左右
【HRog決算解説】株式会社ワンキャリアの2025年12月通期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
【3月24日開催】2026年最新！採用市況データ × 成功事例公開セミナー ～採用動向を踏まえた「集客」と「採用率改善」の成功パターン～
採用難易度が高まる中、注目の「リファラル採用」で成果を出す方法とは？
ITエンジニアを採用する企業の7割以上で採用ミスマッチ発生：採用における生成AI活用の実態と期待【paiza生成AI調査レポート】
求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」のネットワークがさらに拡大！最大15の求人サイトを通じ、多様な求職者に求人情報を配信可能に
日本企業の1on1は「ぬるま湯」化している？心理的安全性ブームの裏で進行する「実行なき対話」と「組織の停滞」
賃上げ5％でも「離職」止まらず 転職活動継続は9割超 〜給与アップは“前提条件”へ。働き手が恐れるのは「年収減」より「スキルの停滞」〜
派遣会社倒産が過去最多ペースに。中小企業が生き残るための3つの戦略
約4社に1社が26卒エンジニア採用目標未達見込み、初任給の見直しも進む
27卒学生の「志望度が上がる、採用担当者の関わり方」を調査 4割以上が「週1回以上の連絡」で志望度向上、6割が“キャリアを伴走する姿勢”に好感
ITフリーランス市場における需給トレンドを表す 「ギークス案件倍率レポート」 ～四半期累計での案件倍率は6.74倍に～
【HRog求人レポート】最低賃金改定後の影響を分析！2026年1月の募集時給は1,230円に
2040年度の人材ビジネス関連5市場規模は「現状維持シナリオ」で11兆4,525億円、「AI人材化シナリオ」で13兆9,790億円と予測 株式会社矢野経済研究所調査
従業員「退職」で倒産、 2025年は124件 過去最多を大幅更新
Job総研『2026年 学歴とキャリアの実態調査 』を実施 学歴社会の必要性2年で5pt上昇、“努力の評価”を望む声 ～AI時代の専門性重視 2人に1人が「学歴の選び直し」希望 ～
【最新の就活生意識調査】 内定辞退の最大要因は「月給25万円ライン」と「面接官の態度」 ーさらに6割が“合説不要”と回答。売り手市場で進む“情報選別”と“親の存在感”
積極的に採用している障がい種別は「身体障がい」が5割超え、受け入れ体制への不安が浮き彫りに
採用を「場当たり的」から「戦略的」に変革 いぬのてが採用ソリューション「KANMO」を提供開始
株式会社HERP、外部システムとの柔軟なデータ連携を実現する『HERP Hire API』の正式提供を開始
【2026年1月度】都道府県別 賃金伸び率ランキング
