【頑張ろう人材業界#01】コロナ禍でも採用意欲が高い企業とは？ 転職市場編

コロナショックの影響を受け、求人マーケットに大きな変化が起きています。正社員マーケットでは2020年5月第1週の求人掲載件数レポートによると、主要5媒体の掲載件数は79,953件。コロナ以前の1月と比較して、わずか3ヵ月で実に約30%もの求人がなくなったことになります。

このコロナショックで、企業の求人出稿状況はどのように変化しているのでしょうか？ そして、このような状況下でも採用意欲の衰えていない企業の特徴とは何なのでしょうか？ HRog運営会社のゴーリストが収集しているHRogリストのデータを元に、HRog編集部が調査しました。

記事を最後までお読みいただいた方には、本調査で使用した4月の求人掲載件数TOP100企業リストをプレゼントしております。ぜひご一読ください。

※2020年12月10日追記：4月の求人掲載件数TOP100企業リストプレゼント企画は現在終了しております。 ご了承ください。

求人媒体掲載件数TOP100社の動きは？

まずはコロナ禍でも採用意欲が高い企業を見ていく前に、コロナショック前に大量出稿していた企業がコロナの影響でどのように出稿状況を変化させたか見ていきます。

データを分析する前に、今回の調査方法を説明します。

調査方法①：2020年1月第一週時点での出稿件数TOP100社をピックアップ

コロナショックが起きる前である2020年1月第一週時点で、求人媒体に大量掲載していた企業TOP100社をピックアップします。

今回調査対象になるのは1月第一週時点で10件以上の求人を掲載していた100社です。具体的には以下の企業が1月の掲載件数上位を占めていました。

調査方法②：TOP100社についてコロナ後の出稿件数の変化を調査

ピックアップした100社に対して、コロナの影響が現れはじめた4月最終週の求人媒体利用状況を比較。各社の出稿件数の変化を調査しました。

コロナショック後、約9割の企業が出稿を減らす

コロナショック後の4月末時点で出稿件数を減らした企業は87社。約9割の企業が求人媒体への出稿を抑制していることが分かりました。TOP100社を抽出して見てみても、各社の採用意欲が弱まっている様子がうかがえます。

また1月の掲載件数TOP100社のうち、求人媒体への掲載の一切を取りやめた企業は9社となりました。コロナショック以前には大量出稿していた企業でも、コロナの影響で採用を止めざるを得ないところがあるようです。

一方、1月と比較して出稿件数を増やしている企業は10社。この状況下でさらに採用を強化している企業も一部ながらあることが分かりました。

それでは1月と4月で比較したとき、掲載件数TOP100社の求人掲載件数はどのように変化しているのでしょうか？

1社あたりの平均出稿件数は28%減少

次に、コロナショックの前後にあたる1月と4月で出稿件数TOP100社を比較。企業の入れ替わりと1社あたりの平均掲載件数を調査しました。

コロナショックの前と後でのTOP100社の移り変わりを見ると、44社が入れ替わっていることが分かりました。コロナの影響を受け、求人媒体を利用している企業の顔ぶれは大きく変化しているようです。

また1月の1社あたり平均出稿件数が21.1件だったのに対し、4月は15.2件と5.9件のマイナス。求人企業各社が求人媒体にかける予算が縮小している様子が浮き彫りになっています。

では具体的に、どの職種の求人がコロナショックのあおりを受けているのでしょうか？

対面接触を必要とする職種があおりを受ける

職種別に見てみると、ほぼすべての職種において求人出稿数が1月比で20%以上減少していました。コロナの求人マーケットへのインパクトの大きさがうかがえます。

特に「ホテル・旅館」（-63.8%）、「アパレル系」（-51.2%）、「飲食系」（-50.5%）など、対面接触が必要な職種は1月と比較して求人件数が50%割れ。緊急事態宣言による外出自粛の影響を大きく反映し出稿が大きく減少しています。

一方で求人件数の減少幅が少なかった職種は「建設系」（-24.5%）、「物流系」（-28.0%）、「エンジニア」（-28.1%）でした。コロナ前から人手不足が深刻だった「建設系」職種はコロナ下の状況の中でも出稿を続ける企業が多いようです。また外出自粛に伴う巣ごもり需要の受け先である「物流系」、リモートワークによる業務が比較的おこないやすい「エンジニア」職種は比較的求人件数への影響は少なくなっています。

コロナ禍でも採用意欲が高い企業はどこ？

それではコロナ禍でも採用を続けている企業はどのような企業なのでしょうか？ ここでは4月最終週時点で出稿件数が多かった企業を調査しました。

4月出稿件数ランキング

1月→4月の出稿増加件数ランキング

また1月と比較して、4月に求人出稿を増やしている企業も合わせて調査しました。

まとめ

今回は「コロナ禍でも採用意欲が高い企業とは？」をテーマに、コロナショックを境に求人媒体利用企業の出稿状況がどのように変化したかをご紹介しました。

コロナ禍でも積極的に採用をおこなっている企業は、特定の業界・特定の職種に偏っているというよりも、この状況下でも自社の成長を見据えて戦略を練っていたり、今の未曽有の状況をビジネスチャンスと捉えたりしたうえで採用に投資できる企業と言えるでしょう。

そしてこのタイミングで採用に踏み切った企業には、クライアントの事業にどうやったら貢献できるかを第一に考え、採用のパートナーとして人事部門を支えてきた人材系企業の営業担当がいたはずです。

求人マーケットが縮小し新規開拓の難易度が高まっている今だからこそ、クライアントと二人三脚でどうすれば現状を打破することができるか考えることからはじめてみてはいかがでしょうか？

次回は「コロナ禍でも採用意欲が高い企業とは？アルバイト市場編」をお届けします。