「新卒採用」の記事一覧
株式会社ワールドリード、就活に特化した新卒採用SNS「Growth Career」を提供開始
23卒エンジニア志望学生の33.5%が「既に本格的な就職活動を開始」、レバテック株式会社調査
「コロナ後にインターンシップに臨む場合は直接訪問を希望」22卒理系学生の69.4%が回答、株式会社ドリームキャリア調査
【22卒特集#09】「ブラックな会社」に聞く強いブランドの作り方
【7月28日開催】王道の学内広告vs最新のSNS広告 大学生に効果があるのはどっち？、株式会社イオレ主催
【2021年9月より開催】社長・経営者と23卒学生のマッチングイベント「Recruit Audition」、株式会社プレシャスパートナーズ主催
インターンシップ総合サイト「インターンシップガイド」、2021年度の現役学生の登録者数が10万人を突破
【22卒特集#08】22卒マーケットのリアル～新卒オフラインイベント編
【7月14日・15日開催】キャリタス人財採用セミナー、株式会社ディスコ主催
株式会社キャリアエッセンス、対話形式実務テストを導入した新卒学生紹介サービスを開始
株式会社NEXERA、学生のビジネス力にスポットライトを当てた新卒採用イベント『ビジネス力採用』をリリース
【7月16日開催】新卒採用フォーラム2021 ONLINE、ProFuture株式会社主催
22卒学生の87.5％がセミナー後に選考参加をやめた経験あり、株式会社学情調査
【7月20日開催】23年卒採用戦略を練り上げる！データから紐解く動向と現場における企業＆学生のリアル、株式会社ログシー・株式会社フロッグ共催
22卒学生の42.3%が「オンライン面接では自分の良さが伝わらないと思う」と回答、株式会社プレシャスパートナーズ調査
【22卒特集#07】22卒マーケットのリアル～新卒イベント編～
【22卒特集#06】22卒マーケットのリアル～リファラル採用支援企業 リフカム編
採用プラットフォーム「sonar」、就活生に向けて真のマッチング実現へのエールをこめた駅ばり広告を掲出
【7月1日開催】新卒採用「超」早期化における優秀人材獲得戦略と内定者即戦力化セミナー、株式会社プレシャスパートナーズ・株式会社情熱共催
経営統合でイチから人事部採用チーム立ち上げ。人事経験がキャリアにもたらすものとは？
【22卒特集#05】22卒マーケットのリアル～新卒エージェント編～
Thinkings株式会社、「sonarまとめてパックシリーズ」の第一弾「新卒採用はじめてパック」を販売開始
「ジョブ型採用に興味がある」学生の75.0％が回答、株式会社学情調査
【22卒特集#04】22卒マーケットのリアル～ダイレクトリクルーティング編
【6月24日開催】「アクセンチュアにおける、オンライン採用でのハイタッチコミュニケーション」株式会社ワークス・ジャパン
ユーザーファーストな新卒採用をどう実現する？業界初新卒サービス『Leasy』責任者に聞く新卒採用に必要な考え方とは
【22卒特集#03】22卒マーケットのリアル～採用DX支援企業 ワンキャリア編
22卒学生の72.0%が「入社の意思決定において対面でのフォローは必要」、キャリタス就活2022調査
