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日雇い派遣は原則禁止。禁止理由や例外となる条件について解説
株式会社フォーラムエンジニアリング子会社、インドで就職支援サイト「Cognavi」を開設
株式会社VOLLECT、スカウトサービス選びを支援する新サービス「SCOUT SEARCH」の提供を開始
公認会計士の転職の平均決定年収は「824.4万円」、株式会社MS-Japan調査
株式会社Nexil、20代特化の転職エージェント「楽楽転職」を提供開始
82.5%の企業が「優秀なIT人材の採用」に苦戦、株式会社日本デザイン調査
株式会社ニュートラル、ITエンジニアのつながりを活かしたフォロワー採用サービス「Musubite」をリリース
ダイレクトリクルーティングの課題は「採用候補となる求職者を探すのに時間がかかる」が61.7%、レバレジーズ株式会社調査
採用の「ものさし」になる。HR forecasterの登場で変わる人材営業の価値
就活生の91.1％が企業のSNSアカウントは必要だと回答、株式会社リソースクリエイション調査
課題の言語化が最重要！副業人材に活躍してもらうためのポイントとは？
大学生の61.8%が生成AIに代替されそうな職種は「希望から外す」と回答、株式会社ライボ調査
一都三県の上場企業の57.2%が女性社外役員を採用、株式会社プロフェッショナルバンク調査
外国人雇用をあたりまえに。Adeccoが取り組む「特定技能外国人紹介サービス」とは
厚生労働省後援「第12回日本HRチャレンジ大賞」受賞企業が決定
【6月29日開催】面接率80％ 採用数を増やす「面接対応」とは、株式会社CastingONE主催
コグニティ株式会社、志望動機・自己PR文から適性を分析する人事向けツール「COG-ESSAY」を提供開始
【コロナ禍から3年#04】コロナ禍で変わった採用市場 人材業界の動向はどう変わった？
株式会社ブレイン・ラボ、アプリや生成AIの活用で人材ビジネスの変革を支援する「マイリク」の提供を開始
技能実習・特定技能はどう変わる？現状の問題点と変更案を解説
内定先の決め手は「社風や雰囲気」が28.5％で最多、株式会社プレシャスパートナーズ
株式会社プロシーズ、外国人の支援業務を一元管理する「人材管理システム」を提供開始
転職潜在層へのアプローチがカギ！選考体験で差別化する新時代の採用
採用広報を実践する上で「スキル不足」と感じる担当者は64.5%、jinjer株式会社・株式会社PR Table調査
【6月28日開催】派遣2.0の新戦略 業績UPに繋がるスタッフファーストの実践方法とは、株式会社CastingONE主催
23卒採用において予定通り採用できた企業は54.6％、アン・コンサルティング株式会社調査
「カジュアル面談」に候補者の89%が興味あり！雑談で終わらせない5つのポイント
【6月15日開催】この1年で8カ国以上を訪問した チームラボ採用リーダー山田氏による海外採用市場の最新情報、株式会社ASIA to JAPAN主催
