秋元真衣
北海道出身。2022年4月、株式会社フロッグに新卒入社し編集部のメンバーとなる。HRogを通して、皆様により良い情報をお届けできるよう頑張ります！
ハローワークから民間サービスへ？変化する採用市場と、多様化する採用手法を求人ビッグデータで分析
最低賃金改定で時給の引き上げが必要となる求人の割合は？秋田県は58.76％で2年連続1位、首都圏は3割台と地域差が明らかに
探索からスカウト送付まで。転職市場に現れないITエンジニアへの採用支援「DIGO（ディゴ）」正式版の提供を開始【株式会社ビスケット】
【HRog決算解説】株式会社リクルートホールディングスの2027年3月期第1四半期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
【ROXX】自社開発「AIロールプレイング（AIロープレ）」システムの導入効果に関する検証結果について 営業人員の早期戦力化に向け、活用したCAの生産性が持続的に向上
金融機関による地域企業の事業課題解決に向けたプロ人材活用の取り組みを推進 新提携モデル「HiProシェアリング」を本格展開 ～八十二スタッフサービスへの提供開始～
【8/31(月) オンラインセミナー】派遣会社とAI共存！稼働数底上げ＆離職防止策
ITフリーランス市場における需給トレンドを表す「ギークス案件倍率レポート」〜全案件に占めるAI案件の⽐率の増加分析～
【HRog決算解説】ディップ株式会社の2027年2月期第1四半期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
最低賃金改定後の影響を調査！募集時給は4.02％上昇した一方、最低賃金と同額の求人は全国で約2割に拡大
【HRog決算解説】株式会社タイミーの2026年4月期通期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
「若手の離職実態調査2026」の分析結果を発表 離職を想起したことがある人は全体の６割、上司との仕事の進め方の相性が職場定着に影響
Offers、AIが候補者の転職意欲を数値化する「キャリアドリフトスコア」を追加 候補者の転職意欲が動く「いま」を、採用担当者がつかめる
【HRog決算解説】エン株式会社の2026年3月期通期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
【HRog決算解説】株式会社リクルートホールディングスの2026年3月期通期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
2027年卒のナビサイトを徹底調査！初任給25万円以上が3割を超え、平均額は1年で4.12%上昇
プレシャスパートナーズ、人事コンサルティングサービスを『HRファネル』として本格提供 ～採用活動を再設計し、入社後の活躍・定着まで一貫支援～
【調査結果】管理職への昇進意欲「ある」が約8割、一方で「不安」も同水準 不安の背景には「責任の重さ」、“報酬が見合わない”ことも昇進の阻害要因に
【無料ウェビナー】採用難時代の、”選ばれる企業”になるための採用戦略とデータ活用の実践、2026年5月27日(水)12:00オンライン開催
【HRog決算解説】ディップ株式会社の2026年2月期通期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
150％成長企業の経営者が語る 人材紹介事業の成長を阻む4つの壁とその突破法/ポーターズ
2026年5月13日(水)～15日(金)まで 東京ビッグサイトにて開催！【第2回 人材不足・人手不足 対策EXPO［PEREX］】 人材・人手不足のお悩みを解決できるソリューションが一同に
エン株式会社と株式会社PeopleX、合弁会社「エンPeopleX株式会社」を設立
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【HRog決算解説】株式会社リクルートホールディングスの2026年3月期第3四半期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
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【HRog求人レポート】最低賃金改定後の影響を分析！2026年1月の募集時給は1,230円に
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