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外国人雇用をあたりまえに。Adeccoが取り組む「特定技能外国人紹介サービス」とは
厚生労働省後援「第12回日本HRチャレンジ大賞」受賞企業が決定
【6月29日開催】面接率80％ 採用数を増やす「面接対応」とは、株式会社CastingONE主催
コグニティ株式会社、志望動機・自己PR文から適性を分析する人事向けツール「COG-ESSAY」を提供開始
【コロナ禍から3年#04】コロナ禍で変わった採用市場 人材業界の動向はどう変わった？
株式会社ブレイン・ラボ、アプリや生成AIの活用で人材ビジネスの変革を支援する「マイリク」の提供を開始
技能実習・特定技能はどう変わる？現状の問題点と変更案を解説
内定先の決め手は「社風や雰囲気」が28.5％で最多、株式会社プレシャスパートナーズ
株式会社プロシーズ、外国人の支援業務を一元管理する「人材管理システム」を提供開始
転職潜在層へのアプローチがカギ！選考体験で差別化する新時代の採用
採用広報を実践する上で「スキル不足」と感じる担当者は64.5%、jinjer株式会社・株式会社PR Table調査
【6月28日開催】派遣2.0の新戦略 業績UPに繋がるスタッフファーストの実践方法とは、株式会社CastingONE主催
23卒採用において予定通り採用できた企業は54.6％、アン・コンサルティング株式会社調査
「カジュアル面談」に候補者の89%が興味あり！雑談で終わらせない5つのポイント
【6月15日開催】この1年で8カ国以上を訪問した チームラボ採用リーダー山田氏による海外採用市場の最新情報、株式会社ASIA to JAPAN主催
sincereed株式会社、採用企業と転職エージェントのマッチングプラットフォーム「Resumee」の正式提供を開始
株式会社oricon ME、満足度の高い人材関連ランキングを発表
【2023年5月度 HRog市場分析レポート】正社員・アルバイト・派遣の求人マーケット動向をチェック！
株式会社マイナビ、株式会社ELYZAと共同での大規模言語AIの実証実験に成功・実装開始
パーソルP&T×HRog 徹底討論【後編】これからのアルバイト市場には多様化・細分化の波がくる！
24卒学生5月中旬時点の内定保持率は83％、エン・ジャパン株式会社調査
【6月1日より開催】Thinkings株式会社、第3回「採用あるある川柳2023」募集のTwitterキャンペーンを開始
コロナ禍で増加したフリーランス人材 “個”の市場価値を高めるランサーズの取り組みとは
【6月21日開催】採用数2倍 応募後の歩留まり改善～採用単価を下げる正しい採用手法、株式会社CastingONE主催
4月の有効求人倍率は1.32倍、前月と同じ水準
管理部門の64.4%がキャリアアップを考えていると回答、株式会社MS-Japan調査
ChatGPTを利用した選考書類でも採用意欲は「変わらない」75.5％、株式会社ワークポート調査
【新入社員向け】人材業界ってなに？分かりやすく解説！～市場規模編～
