「HRトレンド」の記事一覧
『会社を後継者にうまく引き継ぐたった一つの方法』8/20(月)出版 ～多くの経営者が事業承継の方法を間違えている～ あしたのチーム代表取締役会長 髙橋恭介著
白人と黒人の資産額格差、２５年間で３倍に拡大 米
避けるべきビデオインタビューでの失敗
最近増加している“Ban the Box（バンザボックス）”とは？（アメリカ）
採用担当者のホンネ調査【～採用の常識・非常識～】 内定から入社まで「2～3ヶ月待てる」が半数。 ただし、「優秀な人材なら半年は待てる」という意見も。
『日本の人事部 人事白書2016』 全国4,036社の人事実態調査 戦略人事、後ろ倒し新卒採用、研修の予算、同一労働・同一賃金への賛否、 ダイバーシティ、男性の育児休業取得、HRテクノロジー、 人事パーソンのキャリアと学び…今注目されているHR関連のテーマを徹底調査
課題となる若者の失業率（オーストラリア）
リクルーティングの世界市場におけるIndeed対LinkedInの戦い
「ショットワークス」調べ2016年7月短期アルバイト市場レポート
Google人事担当が明かす面接で成功するための秘訣
働いてみたいバイト先1位は「イオン」！アルバイト人気ブランドランキング2016
働きやすさNO.1 Googleの人事戦略（アメリカ）
グルーヴス、事業拡大に向けた経営体制強化 元リクルート雨宮 玲於奈氏、元グーグル伊東 裕揮氏 顧問就任
【イギリス】銀行大手HSBC大規模リストラも、リストラされた従業員は引く手あまたか
【アクティブシニアの活用例】60代70代の元ITエンジニアを専任コーチとして雇用～元ミュージシャンコーチや資格マニアコーチが「ほったらかし」のITエンジニアを救う！？～経験豊富なアクティブシニアのコーチにより、社員の昇給者数が3割増
採用担当者のホンネ調査【～採用の常識・非常識～】 “内定辞退”と“内定承諾後辞退”の重みは雲泥の差！ 内定承諾後の入社辞退は、企業に大きな実害を与えることも。
19卒学生対象『インフルエンサー採用』を実施 “SNSの1投稿「いいね！」300以上“で応募可能 ～子会社社長から事業責任者まで、幅広いポジションで募集～
米マイクロソフト社 スタック・ランキング制度を廃止（アメリカ）
Vorkers「東大生 1800 人が選ぶ、就職注目企業ランキング」― エントリー解禁直前！就活生が調べ始めている企業は？ ―
アメリカの求人数が5年ぶりに上昇（アメリカ）
東急エージェンシー、「留年採用」を開始！
キャリアを台無しにしないLinkedInの使い方（アメリカ）
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